Правила умного найма: что скрывает кандидат и как это проверить
7 августа 2025
В 2024 году в России суды рассмотрели почти 95 тысяч трудовых споров. В 86% случаев победили работники. Это значит, что если ваш сотрудник подаст в суд — скорее всего, он выиграет. Поэтому важно с самого начала понимать, кого вы берёте в штат.
Фальшивые дипломы, долги, постоянные жалобы и иски к работодателям — все это можно заметить заранее. Рассказываем, как проверить кандидата, чтобы не потерять время и деньги.
Базовая проверка
Это формальная часть в соответствии с Трудовым кодексом. Работодатель обязан запросить у кандидата:
- паспорт;
- военный билет;
- документ об образовании;
- патент или разрешение на работу — если кандидат иностранец;
- другие документы по ситуации.
| Обязательно проверяйте подлинность документов! Люди приносят фальшивые дипломы и паспорта чаще, чем кажется. |
На этом проверку лучше не заканчивать. Рассмотрим, с чем вы можете столкнуться, и что стоит узнать о сотруднике заранее.
Квалификационный риск
Риск связан с наймом некомпетентного сотрудника. У такого кандидата может быть убедительное резюме и красный диплом, но он не знает, например, как пользоваться Excel. Компания тратит время на обучение, а после деньги на наем нового специалиста.
Что помогает:
- личное собеседование с экспертом направления;
- тестовое задание на основе реальных обязанностей;
- испытательный срок — период, в течение которого можно увидеть сотрудника «в деле».
Административный и судебный риск
Есть люди, которые ищут работу, чтобы вовлечь в судебные разбирательства как можно больше компаний и отсудить деньги. Их называют сутяжниками.
Они, как правило:
- хорошо знают трудовое законодательство;
- постоянно жалуются в ГИТ;
- идут в суд при малейших отклонениях от закона.
Споры с такими людьми грозят компании бесконечными судебными расходами и перегруженностью юридического отдела. Чтобы не нанять сутяжника, рекомендуем проверить:
- сколько у кандидата споров с работодателями? Чем их больше, тем осмотрительнее нужно быть;
- в какой роли он обычно участвует в делах — истец или ответчик?
- в чем суть споров с участием соискателя?
Имущественный риск
Некоторые должности предполагают работу с деньгами, техникой, товаром или документами строгой отчетности. Кассиры, кладовщики, менеджеры по закупкам, бухгалтеры — все они несут материальную ответственность.
Если сотрудник недобросовестный, убытки будут прямыми: недостача на складе, исчезновение техники, фиктивные закупки илиманипуляции с кассой.
Выявить «на берегу» такого человека может быть сложно, но на потенциальные проблемы могут указать:
- судебная история — если работодатели уже предъявляли к человеку имущественные или финансовые требования, возможно, это не лучший кандидат;
- количество исполнительных производств — если у потенциального сотрудника много долгов, он не подходит на роль материально ответственного лица.
Репутационный риск
Даже один человек может испортить имидж компании. Особенно, если он участвует в публичных конфликтах.
Утрата репутации может отпугнуть потенциальных бизнес-партнеров, добросовестных сотрудников и привлечь внимание контролирующих органов.
Исключить репутационные риски невозможно, но минимизировать — да, если не нанимать:
- сутяжников — они не только пишут иски и жалобы, но и часто устраивают скандалы в СМИ и социальных сетях;
- сомнительных людей с судимостями по тяжелым статьям, состоящих в реестрах террористов и экстремистов, или причастных к обороту оружия и наркотиков.
Вывод: без внимательного найма компания рискует деньгами, репутацией и бизнесом. Чтобы защититься, важно не просто собрать документы по ТК РФ, а изучить прошлое кандидата.
В следующем материале разберем, где искать дополнительную информацию и на что обратить внимание.
Поделиться:
