Уволили из-за внедрения ИИ — получили иск: где ошибаются HR и юристы

Компании уже внедряют в операционные процессы ИИ — и начинают пересматривать штат. Автоматизировали отдел, сократили людей, сэкономили. Но «ИИ закрывает эту задачу» — не основание для увольнения по Трудовому кодексу РФ. Одна ошибка в оформлении обернется исками, штрафами и репутационным ущербом.

На вебинаре 30 апреля управляющий партнер Genzer&partners Азиза Гензер и эксперт по трудовому праву Малахат Хаджи разберут, как провести оптимизацию штата законно и без судебных рисков.

На вебинаре обсудим:

• может ли внедрение ИИ быть законным основанием для увольнения;

• в чем разница между сокращением штата и изменением условий труда;

• какие судебные риски уже реализовались на практике;

• как грамотно подготовить оптимизацию и сообщить об этом сотрудникам;

• когда перевод или изменение обязанностей заменяет увольнение;

• чем грозит проверка трудовой инспекции и как к ней подготовиться.

Участие бесплатное. Зарегистрируйтесь, чтобы получить ссылку на трансляцию.