Уволили из-за внедрения ИИ — получили иск: где ошибаются HR и юристы

Компании внедряют ИИ в процессы: автоматизируют задачи, оптимизируют штат и снижают издержки. Но использование искусственного интеллекта не является законным основанием для увольнения по ТК РФ.

На онлайн-встрече юристы Genzer&Partners Азиза Гензер и Малахат Хаджи разобрали, где работодатели теряют позицию в суде и какие ошибки в оформлении приводят к финансовым и репутационным потерям.

Не угадывайте исход спора — опирайтесь на практику. Сервис ПравоПрактика помогает находить релевантные кейсы и анализировать позицию судов, чтобы заранее оценить риски и выбрать безопасную стратегию.

На вебинаре обсудили:

• как внедрение ИИ влияет на решения об увольнении;

• когда применять сокращение, а когда — изменение условий труда;

• в каких случаях суд признает увольнение незаконным;

• как подтвердить технологические изменения при применении ст. 74 ТК РФ;

• какие ошибки в процедуре лишают работодателя позиции в споре.

Смотрите запись эфира на этой странице и увеличивайте свои шансы на победу в суде вместе с ПравоПрактика (ex. Caselook).