Тренды трудовых споров в 2025 году: почему компании проигрывают и как этого избежать

Тенденция 1. Споров стало меньше, но причины остались прежними

За три года количество трудовых споров снизилось на 30%.

Однако ключевые поводы для разбирательств не изменились. Чаще всего работники подают иски о:

• невыплате или занижении зарплаты;
• восстановлении на работе после увольнения;
• компенсации вреда, причиненного на рабочем месте;
• отмене результатов служебной проверки.

Со стороны работодателей остаются популярными иски о взыскании ущерба с сотрудников.

Тенденция 2. Сотрудники выигрывают почти все дела

Работники чаще побеждают почти по всем категориям дел. Исключение — иски работодателей о возмещении ущерба: здесь компании выигрывают чаще.

Но во всех остальных случаях суды чаще поддерживают сотрудников. Иногда — почти автоматически, особенно если дело касается невыплаты зарплаты.

Как работодателю избежать суда

Судебная практика последних лет показывает: чтобы не доводить дело до суда, важно держать в порядке три ключевые зоны.

Зарплата и выплаты

Самая частая причина обращений в суд — деньги. Причем в этих спорах почти всегда выигрывает работник. Если выплаты задерживаются или рассчитываются с ошибкой, шансов на победу у работодателя нет. Следите за сроками и точностью расчетов.

Наем и увольнение

Чем лучше проверить человека на входе, тем меньше шансов, что он создаст проблемы на выходе. Изучайте судебную историю соискателей, проверяйте документы, фиксируйте договоренности письменно. Это особенно важно, если впоследствии окажется, что сотрудник причинил ущерб компании, — такие иски сейчас на втором месте по частоте.

Кадровый документооборот

Ошибки в бумагах — слабое место многих работодателей. Формальности вроде неправильного оформления приказа об увольнении могут стоить компании проигрыша в суде. Регулярно проводите кадровые аудиты: проверяйте, чтобы в личных делах и приказах не было поводов для оспаривания.

Подробнее о том, как организовать кадровый аудит, расскажем в следующих материалах.

В 2025 году тренд сохранится

Чтобы понять, что будет в судах в 2025 году, достаточно взглянуть на жалобы, которые поступили в 2024-м. Каждая из них — это потенциальный судебный спор сейчас.

Только в центральный аппарат Роструда поступило 22 109 обращений. Из них:

• 53% (11 690 жалоб) — по зарплате и выплатам;
• 11% (2 527 жалоб) — по увольнению сотрудников без их согласия.

Структура споров не меняется: выплаты, увольнение, конфликты по внутренним процедурам. И суды по-прежнему больше доверяют работникам.

Вывод один: работодателям стоит заранее закрывать слабые места — при проверках кандидатов, в деньгах и документах. Тогда и суды будут не нужны.